Les gros calibres, c’est mieux dans le caleçon qu’à la maison!

La Jeunesse Socialiste Genevoise lance un appel à tout ceux qui souhaitent exprimer leur soutien à l’Initiative pour la protection face à la violence des armes, à laisser une vidéo d’eux en train de dire la phrase suivante: “les gros calibres, c’est mieux dans le caleçon qu’à la maison”. Pour cela, il suffit de poster sa vidéo sur la page facebook du même nom (adresse: http://on.fb.me/h7i3cV). Nous espérons recevoir un grand nombre de vidéos afin de montrer le soutien populaire à l’initiative et remporter la votation le 13 février !

Vous pouvez aussi les envoyer à notre adresse mail, info@js-ge.ch !

Alors que certains amateurs d’armes se sentent profondément blessés dans leur virilité par cette initiative, nous pensons qu’il est plus utile d’avoir un bon calibre dans le caleçon qu’une arme dans la main. Ces mêmes personnes se sentent nus sans leur arme. Peut-être sert-elle à pallier à un certain manque.
Les armes servent à tuer, laissons-les à l’arsenal!

Olga Baranova, secrétaire politique JSG
Tel: 076 205 59 71

Lancement de la campagne « les jeunes n’ont pas fini de se faire… »

L’Hospice Général souhaite la bienvenue aux jeunes !

Grâce à la 4ème révision de la LACI, les jeunes ne   passeront même plus par la case chômage mais se rendront directement à la case Hospice Général sans toucher les indémnités. Il ne restera plus aux jeunes qu’à tirer la carte “chance” afin de continuer  leur parcours.

Un grand merci à la droite de monopoliser la destruction de l’avenir des jeunes.

NON à la révision de la LACI le 26 septembre !

La quatrième révision de la LACI, sur laquelle les Suisse-sse-s devront voter dimanche 26 septembre prochain, discrimine particulièrement les jeunes. Ces derniers sont déjà beaucoup plus touchés par le chômage que la moyenne, comme le précise Mia Mohr des United Black Sheep : en juin 2010, il y avait en effet 13,3% de jeunes chômeurs de longue durée de plus qu’une année auparavant. Et, en comparaison avec la situation avant le début de la crise, le nombre des 15-24 ans au chômage a crû de 60%.

Cette révision amènera notamment les mesures suivantes :

• Les moins de 30 ans sans emploi devront accepter n’importe quel emploi, même s’il n’a rien à voir avec leurs qualifications. Il s’agit de la notion de travail convenable. Cette mesure dévalorise la formation professionnelle.

• Le nombre d’indemnités journalières dont bénéficient les jeunes chômeurs seradrastiquement réduit. Les jeunes chômeurs de moins de 25 ans sans enfants ne recevront plus que 200 indemnités journalières au lieu de 400. Cela correspond à une durée de 9 mois. Cette mesure est en totale contradiction avec la situation actuelle du chômage de longue durée des jeunes.

• Les jeunes qui achèvent une formation n’auront droit plus qu’à 90 indemnités journalières au lieu de 260. Cela correspond à une durée d’indemnisation de 4 mois.

• Le délai d’attente jusqu’à ce qu’un chômeur reçoive ses indemnités sera prolongé pour les jeunes. Les moins de 25 ans devront attendre désormais de 10 à 20 jours (en fonction de leur revenu) au lieu de 5. Pour les jeunes qui achèvent une formation, le délai d’attente est même de 6 mois.

Les jeunes se mobilisent

Les jeunes, avec notamment la Jeunesse socialiste genevoise, United Black Sheep et les
Jeunes Vert-e-s Genève, dénoncent avec force l’attaque qui leur est destinée et refusent de devoir assumer toutes les conséquences d’une crise dont il ne sont pas responsables!
Il existe d’autres moyens pour pérenniser l’assurance-chômage… sans pour autant réduire les prestations des jeunes !

“Tout le monde devrait cotiser de manière équitable sur l’ensemble de son salaire, les
riches y compris!” déclare Julien Cart, co-président des Jeunes Vert-e-s Genève. L’exemple de Daniel Vasella est très parlant, celui-ci paie 2520,- de cotisations chômage par an, malgré un revenu annuel (avec bonus) de 40millions, il reverse donc 0,003 % de son revenu, contre 2% pour un salarié gagnant 60 000,- ! Est-ce réellement juste ?
La droite n’a pas hésité à subventionner les banques à hauteur de 54 milliards, aujourd’hui elle rechigne à débourser 2 milliards pour sauver des prestations sociales vitales à la population.

Alors que certains politiciens tel que Charles Favre déclare “qu’il faut taper là où ça fait le moins mal, c’est à dire sur les jeunes”, nous les jeunes promettons de taper fort durant toute la campagne afin de mobiliser massivement les jeunes, comme l’indique Romain de Sainte Marie, président de la JSG. Nous tiendrons des stands tous les samedis sur la place du Molard et organiserons une manifestation mercredi 8 septembre dès 18h00 dans les rues basses.

Pour donner un signal fort en faveur d’une réelle justice sociale et contre l’augmentation
de la précarisation des jeunes, il nous faut donc voter un NON clair le 26 septembre prochain !

Romain de Sainte Marie
Président JSG

Julien Cart
Co-président JVG

Mia Mohr
United Black Sheep
Photos de la conférence de presse devant l’Hospice Général:

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Que fait Longchamp ?

Rappelons que depuis le 30 juin, ISS Aviation a tout simplement décidé de manière unilatérale une baisse salariale de ses employés en appliquant un salaire maximum de 3 500 CHF par mois. Cette décision ne respecte aucune Convention Collective de Travail dont ISS Aviation vient de prouver qu’ils’en moquait éperdument. Pour certains employés,  il s’agit là d’une diminution de 1200 CHF par mois.

Après plus de 20 jours de grève de la part des employés d’ISS Aviation demandant le respect des Convention Collectives de Travail, Monsieur Longchamp, à la fois chef du Département de la solidarité et de l’emploi et président du Conseil d’administration de l’Aéroport de Genève, n’a toujours pas donné signe de vie. Sachant que celui-ci est belle et bien vivant, qu’il est de part sa double fonction entièrement concerné par cette situation préoccupante, nous vous proposant ce quizz afin de nous aider à mieux comprendre le personnage.

Mais que fait François Longchamp ?

a) Il est en vacances et ne se préoccupe absolument plus des affaires genevoises et de ses
responsabilités.

b) Il dort en cette douce période estivale.

c) Il est incompétent et ne comprend pas le problème.

Malheureusement, il semblerait qu’aucune de ces réponses soit juste mais simplement que Monsieur Longchamp se moque éperdument des travailleuses et des travailleurs genevois exploités par une firme américaine.

Au vu de cette crise et de l’irresponsabilité de Monsieur Longchamp, celui-ci devrait peut être songer à abandonner l’une de ses deux casquettes.

La Jeunesse Socialiste bouge !

Romain de Sainte Marie, président JSG
Olga Baranova, secrétaire et graphisme JSG

NON à la production de « working poors » dans le canton de Genève !

La Jeunesse Socialiste Genevoise condamne fermement la politique salariale de ISS Aviation et apporte tout son soutient et son entière solidarité aux employés de la firme.

Rappelons que  depuis le 30 juin, ISS Aviation a tout simplement décidé de manière unilatérale une baisse salariale de ses employés en appliquant un salaire maximum de 3 500 CHF par mois. Cette décision ne respecte aucune Convention Collective de Travail dont ISS Aviation vient de prouver qu’il s’en moquait éperdument.  Pour certains employés, il s’agit là d’une diminution de 1200 CHF par mois. Depuis lors, les employés se sont mis en grève avec l’appuis des syndicats.

Alors que nous connaissons une situation économique actuelle rude avec un chômage élevé, ISS Aviation profite pleinement de ce contexte en effectuant un « dumping » salarial. Une rémunération aussi indigne, que les employés sont obligés d’accepter, sous risque de se retrouver au chômage, nous appelons cela de l’ESCLAVAGISME DES TEMPS MODERNES !

Selon l’OFS (2007), le seuil de pauvreté en Suisse pour une mère élevant ses deux enfants seule est de 3 800 CHF par mois. Sachant que la plus part des employés d’ISS Aviation à Genève sont des femmes et que parmi elles, certaines élèvent leurs enfants seules, alors ISS Aviation rémunère certaines de ses employées en dessous du seuil de pauvreté.

Avec de telles rémunérations, ISS Aviation produit des « working poors » dans le canton de Genève. Nous la JSG, nous ne pouvons accepter qu’une quelconque entreprise applique une telle politique salariale dans le canton. Il en va du bien être des genevoises et des genevois.

C’est pourquoi, nous appelons la population genevoise à montrer tout son soutien aux employés de ISS Aviation, notamment au travers d’une manifestation organisée par les syndicats qui se tiendra mercredi 21 juillet à 14h00 devant la Gare Cornavin. Pour que Genève ne devienne pas une terre d’esclavagisme économique où les genevoises et les genevois soient sous-payés et exploités, montrons notre solidarité !

Enfin, il en va également de la responsabilité de Monsieur Longchamp qui porte une double casquette. Tout d’abord en tant que chef du Département de la solidarité et de l’emploi, celui-ci devrait veiller à l’intérêt du peuple genevois et aux conditions de travail suffisantes sous lesquelles ses concitoyens peuvent travailler. Or Monsieur Longchamp est également président du Conseil d’administration de l’Aéroport International de Cointrin, fonction depuis laquelle il a menacé la grève des employés d’ISS Aviation pour des conditions de travail décentes et n’a en aucun cas soutenu les revendications des employés.

Nous demandons à Monsieur Longchamp de prendre ses responsabilités et à agir dans l’intérêt des genevoises et des genevois.

Romain de Sainte Marie
Président de la JSG

l’initiative 1:12, une nécessité pour la Suisse.

Après la publication du dernier rapport de Travail. Suisse. sur les écarts salariaux en Suisse, l’initiative 1 :12 menée par la Jeunesse Socialiste apparaît nécessaire aujourd’hui.

En effet, le rapport de Travail. Suisse révèle un accroissement des écarts salariaux «depuis 2002, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et le salaire moyen par membre de la direction générale du groupe s’est creusé de 70%». C’est aujourd’hui, au sein du Crédit Suisse que se trouve le plus grand écart, à savoir que Brady Dougan, CEO de l’entreprise, gagne plus de 1812 fois plus que le plus bas salaire de la banque.

Il apparaît également que la notion de responsabilité légitimant les hauts salaires semble injuste puisque sur les 27 entreprises analysées, 7 300 emplois ont été supprimé en 2009. Il est par conséquent anormal d’augmenter les salaires des top-managers.

L’augmentation incontrôlée et irresponsable des écarts salariaux est une réelle menace pour la cohésion sociale dans notre pays.

C’est pourquoi, la Jeunesse Socialiste a lancé depuis le mois d’octobre 2009 l’initiative populaire fédérale « 1 :12 ». Cette initiative vise à enrailler cette croissance des écarts salariaux en limitant l’écart dans chaque entreprise à un coefficient 1 :12. A savoir, que le salaire le plus élevé ne peut être plus de douze fois supérieur au plus bas salaire dans la même entreprise. Il s’agit au traves de cette initiative de retrouver la juste valeur du travail et des forces de production perdue à cause des écarts salariaux disproportionnés. De plus, en limitant les différences salariales, l’initiative 1 :12 permettra de rehausser les plus bas salaires.

La Jeunesse Socialiste bouge !

Romain de Sainte Marie

Président de la JSG