l’initiative 1:12, une nécessité pour la Suisse.

Après la publication du dernier rapport de Travail. Suisse. sur les écarts salariaux en Suisse, l’initiative 1 :12 menée par la Jeunesse Socialiste apparaît nécessaire aujourd’hui.

En effet, le rapport de Travail. Suisse révèle un accroissement des écarts salariaux «depuis 2002, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et le salaire moyen par membre de la direction générale du groupe s’est creusé de 70%». C’est aujourd’hui, au sein du Crédit Suisse que se trouve le plus grand écart, à savoir que Brady Dougan, CEO de l’entreprise, gagne plus de 1812 fois plus que le plus bas salaire de la banque.

Il apparaît également que la notion de responsabilité légitimant les hauts salaires semble injuste puisque sur les 27 entreprises analysées, 7 300 emplois ont été supprimé en 2009. Il est par conséquent anormal d’augmenter les salaires des top-managers.

L’augmentation incontrôlée et irresponsable des écarts salariaux est une réelle menace pour la cohésion sociale dans notre pays.

C’est pourquoi, la Jeunesse Socialiste a lancé depuis le mois d’octobre 2009 l’initiative populaire fédérale « 1 :12 ». Cette initiative vise à enrailler cette croissance des écarts salariaux en limitant l’écart dans chaque entreprise à un coefficient 1 :12. A savoir, que le salaire le plus élevé ne peut être plus de douze fois supérieur au plus bas salaire dans la même entreprise. Il s’agit au traves de cette initiative de retrouver la juste valeur du travail et des forces de production perdue à cause des écarts salariaux disproportionnés. De plus, en limitant les différences salariales, l’initiative 1 :12 permettra de rehausser les plus bas salaires.

La Jeunesse Socialiste bouge !

Romain de Sainte Marie

Président de la JSG

Stop à la collaboration entre les communes et l’UBS et Crédit Suisse

Brady Dougan, le PDG du Crédit Suisse, a touché l’année passée 91 millions francs suisses de salaire. Il gagne donc 1’800 fois plus que la personne la moins bien payée dans sa banque. L’écart salarial de l’UBS s’est agrandi malgré l’opération de sauvetage; il est passé d’un rapport de 1 :51 à 1 :227. Ces salaires extrêmes distribués dans les grandes banques ont choqué les Suisses ces derniers mois.

Les deux banques étaient impliquées de manière évidente dans des affaires douteuses et, au moins dans le cas de l’UBS, criminelles avec des individus impliqués dans la fraude fiscale. Protéger ainsi des fortunes de criminels et de dictateurs ne semble pas les déranger. L’UBS, sauvée par les deniers publics, continue d’agir dans la même logique désastreuse.

Le comportement des deux banques envers le public est d’une arrogance sans précédant. Les salaires outrageux des managers et les écarts salariaux extrêmes mettent de plus en plus en danger la cohésion sociale. Cette politique est marquée par une irresponsabilité et indifférence envers notre pays et le reste du monde. Le secteur public ne peut pas tolérer le comportement sans éthique des grandes banques.

Nous demandons ainsi que les communes du canton de Genève vérifient si elles entretiennent une relation professionnelle quelconque avec les deux grandes banques UBS et Crédit Suisse ou avec une de leurs filiales. Si cela est le cas, nous demandons que les Conseils municipaux suspendent toutes leurs relations jusqu’à ce que ces banques se prononcent en faveur d’une stratégie sociale de transparence au niveau national et international et qu’elles tiennent leur politique salariale dans un cadre raisonnable.

Nous avons prononcé cette demande aux communes genevoises par courrier écrit adressés aux maires de celles-ci. En effectuant cette pression sur les relations bancaires du secteur public, nous montrons toute notre volonté d’entamer une démocratisation de l’économie où le peuple est souverain quant aux décisions économiques publiques.

La Jeunesse Socialiste bouge !

Romain de Sainte Marie, président JSG

Olga Baranova, secrétaire politique JSG

Noémi Paparou, militante JSG